牆壁滲水

楚天金報訊 圖為：格力電器股份有限公司董事長、總裁董明珠 （記者鄒斌攝）
　　□本報記者楊彥夫
　　“我給外界的印象可能有些強勢，以至於不少人說我是女強人，都說我‘走過的地方寸草不生’，其實我只是堅持了原則，堅守了制度，我相信一個優秀的企業一定是用制度來進行治理的。”
　　剛剛於本月 3日在北京參加APEC的格力集團董事長兼總裁董明珠又風塵僕僕趕到武漢，在昨天下午舉行的綠地集團“藏江峰與卓越同行”高端領袖論壇上，為湖北的上千名企業人士分享了自己的企業管理之道。
　　三個小時的分享過程中，董明珠談轉型、談人才、談制度、談創新……這位商界公認的女強人，句句折射出獨特的商海智慧。
　　談轉型
　　傳統企業轉型應該不忘初心
　　“傳統企業之所以要轉型，是因為大家都在追求永恆的發展，但是在這個過程當中，不少企業容易迷失方向，丟掉了企業根本。”董明珠表示，在互聯網時代，很多企業為取得短期效益，放棄了核心技術的自主研發，買別人的壓縮機，買別人的技術，這樣做的結果很可能是在短期增長之後，缺少後勁，而最終被市場淘汰。
　　她表示，企業轉型是大勢所趨，但不應該是否定自己後的盲從，傳統企業應該不忘初心，抵住短期利益的誘惑，在不斷創新的過程中，改變世界，而不是一味地被別人改變。
　　談制度
　　格力老員工違規走車行道被開除
　　近三小時的分享，董明珠提到最多的就是“制度”二字。在情與理的抉擇中，她表示，剛性的制度是不能被逾越的。
　　她舉了一個看起來很小但是處罰卻很重的案例。格力珠海廠區，車行道約8米寬，人行道約1.5米寬。下班時，數萬人擠在人行道上，但是車行道空無一人。因為廠區的制度規定，車行車道，人行人道。
　　有一次，一名工齡十多年的格力員工走上車行道，結果被開除。當時班組長、副總等人都來求情，但是董明珠依舊不改決定，“我不是不講情面，但對這位員工的嚴厲，並不僅是針對他個人。今天放他一馬，明天就會有第二人效仿，公司管理怎麼落實？”“都說董姐走過的路寸草不生，我走過的路只是不長雜草，這樣才長出好莊稼。”爽朗的董明珠這樣形容自己對企業制度的堅持。
　　談人才
　　認同企業文化的員工才是人才
　　“認同你企業文化的人，才能為你所用。”讓很多企業家意料不到的是，董明珠舉例的並非是頂尖工程師，而是一名肯鑽研、和工作較勁的叉車工人。“2002年，19歲的曹祥雲背著行囊，加入到南下打工的熱潮中。偶然的機會，他進入格力電器成為一名叉車工。在格力勤奮進取、認真實幹的企業文化影響下，曹祥雲不斷提升勞動技能，最終成為央視叉車技能比賽冠軍。”在昨天現場，董明珠還專為大家播放了一部為這位人才製作的微電影短片。
　　為了讓員工有歸宿感和安全感，格力更是花費不小代價。去年，格力為200名退休員工解決了珠海戶口，解決了其養老後顧之憂。“作為企業的管理者不只要會算經濟效益賬，更要會算社會效益賬。”董明珠說。
　　談創新
　　格力的創新就是在技術上不斷突破
　　“創新不是轉行，而是挑戰是堅持。”董明珠表示，不斷進行研發創新，擁有自主核心科技，是格力成功的關鍵。“我說格力空調比其他空調節能30%，是有底氣的，格力能自己生產壓縮機，擁有1赫茲變頻技術，擁有雙極變頻直流離心機，擁有光伏、磁懸浮離心機……”董明珠說，格力的創新就是在技術上不斷進行突破，堅持自己企業的路線，不隨意模仿盲從。
　　2013年，國內市場增長乏力，海外市場需求疲軟。然而在此背景下，格力年報依然亮眼。2013年，格力實現營業總收入1200.43億元。2014年，格力營業總收入將超過1400億元。格力空調產品連續19年位居空調行業第一。
　　昨日現場董明珠表示，格力最新的光伏、磁懸浮離心機中央空調，已在格力武漢徐東旗艦店進行安裝，這種最新的節能空調就是格力不斷創新的佐證，而這種技術在三五年內將是同行無法模仿，更無法超越的。
　　（原標題：傳統企業轉型應不忘初心）